07 5 月 曹仰锋：领导者要从“自以为是”转变为“自以为非”
日前，曹仰锋博士接受了凤凰网《首席访谈》节目的专访。在节目中，曹仰锋博士表示：“领导者要从一个“自以为是”的领导者转型为一个“自以为非”的领导者，领导者不成长，企业是不可能成长的。”
人都有一扇自内而外的大门，有一扇自内而外的心门，没有人能帮助你打开，谁能帮你打开，只有你自己，但是外部的力量在于启发自己。所以有时候给企业家们上课会讲，我说我不是来改变各位的，我只是谈谈我的感受，你能听进了，你能够自内而外开，那就是你的开悟、自觉。因为只有自觉才能觉人，自觉才能够觉悟，自觉才能够觉醒。你看“觉”这个字特别好，觉醒、觉悟、觉察，“觉”这个字叫用心才发现。所以我觉得一个企业家的领导力，还是要自己有这种自我发现自己，自我觉悟的能力。要从一个“自以为是”的领导者转型为一个“自以为非”的领导者，领导者不成长，企业是不可能成长的。
《第四次管理革命》 曹仰锋/著 中信出版社
我在早年，大概应该10年前我就做过一个课题，当时研究有的企业为什么能够持续长大，有的企业就是侏儒型企业，长不大。最后得出一个结论：领导者的成长边界决定着企业的成长边界。领导力的提升，这是很重要的。如果你自己领导者不能够提升，组织不可能长大。但提升又没有一个特别好的绝招，说有一个人给你上完一次课你马上就提升了，那是不可能的。还要多学习，但是听课只是一种学习方式而已，多看书，你看很多优秀的企业家都是很愿意读书的。读书叫与万人谈，行万里路。我觉得这些都是很很很很朴素的，但是又是原点。领导力的开发还是要回到一个叫自驱力上，如果人不能够有自我驱动的力量，很难改变自己。
注：本文摘自《凤凰网广东》–首席访谈节目