本周日（8月16日）晚8点，由中国企业报打造的全网首档管理者共创的直播系列节目---第十八期《如何打造企业的组织韧性》将如期与大家见面。本期的支持单位包括华东理工大学商学院，数字中欧，正和岛科技部落，瓴麟科技，胧爱校园，善郡文化，创课群落，鹏信咨询，香港创业创新研究院，颐元书院， Plug and Play 中国。 直播要点： 什么是组织韧性 如何打造组织韧性 建立组织韧性的主要障碍与问题 届时曹仰锋博士将做精彩演讲，颐元书院公众号（yiyuanshuyuan2018）将同步直播，敬请期待！ 识别二维码 ☝ 直播回放...
“精一战略”决定“稳健资本”，“稳健资本”影响“精一战略”。当危机来临的时候，弹性资本是抵御危机最重要的资源，它就如同冬天的棉衣，让企业免受冬天的摧残，迎来灿烂的春天。 打造资本韧性，就需要企业在平时注重打造高收益的经营体质。稻盛和夫认为，高收益的经营体质是京瓷应对危机最高明的一招。 高收益意味着什么呢？它是一种抵御能力，使企业在萧条的形势下照样能够站稳脚跟。也就是说，企业即使因萧条减少了销售额，也不至于亏损。换句话说，高收益就是预防萧条最有效的策略。所谓经营，不能临时抱佛脚，被萧条逼入困境后才奋起努力，而是在平时就要尽全力打造高收益的企业体质。 打造高收益的经营体质是 “稳健资本”这项修炼的核心目的，主要包括三条关键措施。 01 、以“有备无患”为原则，保持充足的现金储备 危机具有不可预知的特点，所以，企业必须以“有备无患”为原则，在夏天的时候为过冬准备棉衣，要将对现金流的管理上升到战略高度，不能心存侥幸心理，等到危机来临时才想到“现金为王”的忠告。 企业需要根据运营资金的使用情况确定合适的现金储备水平，高韧性企业至少需要储备维持企业运营六个月以上的现金。有些人认为现金储备多了，会降低资本的利用效率，这种观点在企业里普遍存在，但是，这种观点忽略了另外一个事实，当大多数现金储备不足的企业在危机中倒闭的时候，会留出市场空白，出现增长的机会，这时现金充足的企业可以借机快速成长。当然，我并非指拥有的现金越多越好，关键是要把握一个“度”，给企业资本留有弹性空间。 02、以“稳健的财务政策”为原则，将资本杠杆水平控制在合理范围之内 企业的现金既来自公司的运营收入，又来自企业的融资。提高资本的韧性，企业需要平衡使用债权融资和股权融资两种策略。将债权融资用于短期运营发展，将股权融资用于未来的投资机会。 在危机来临的时候，资本杠杆水平高的企业常常最先倒下，因此，企业需要在平时采取“稳健的财务政策”，将资本杠杆水平控制在一个合理的范围之内，不激进，不保守。企业需要将资产负债率和资产利用率两个战略指标进行协同管理，持续提高资本利用效率，并根据自身的运营特征制定一个资产负债率的安全标准，将其视为一项严格的财务纪律长期坚守。 03、以“利润最大化”为原则，持续提高盈利能力 利润是衡量企业创造价值能力的重要指标，高韧性企业追求“利润最大化”，但不追求“利润率最大化”，这两种逻辑会直接影响企业的定价机制。是采取低价策略，薄利多销？还是采取高价策略，厚利少销？是采取内部定价机制？还是采取市场定价机制？许多企业都采取的是内部成本定价法，即在成本的基础上加上一定的净利润率就是产品的价格，这是以自我为中心的定价机制。 高韧性企业采取市场定价机制，即根据顾客的承受力，结合产品的价值，确定一个让顾客感受到“性价比最优”的产品价格，这种价格让顾客“乐于购买”，既保证了一定的利润率，又能提高销售量，从而实现了利润最大化。定价至关重要，它直接影响产品在市场上的竞争力，也直接影响企业的盈利能力，事关企业的生死存亡。 有两个指标可以衡量企业的盈利能力：净利润率（Net Margin,净利润率=净利润/营业收入×%）和投资资本回报率（ROE，投资资本回报率=净利润/投入资本×%），前者从企业运营的角度来衡量盈利能力，后者是从投资者角度来评价企业的盈利能力。高韧性企业并不认为ROE越高越好，因为，为了提高ROE，企业可以减少资本投入，这样就会牺牲长期利益。高韧性企业会给净利润率设定一个底线标准，从卓越运营的标准来看，净利润率达到10%是一个基准，这就需要企业在降低成本，提高运营效率方面做到极致。 来源：摘自曹仰锋《组织韧性：如何穿越危机持续增长？》一书，版权归作者及本书所有，转载请务必注明作者及作品出处。...
2020年将是全球经济高度动荡的一年，新冠疫情的全球大流行，不仅让人们的健康面临巨大威胁，也正把全球经济推向深度衰退的边缘。世贸组织总干事阿泽维曾表示，由新冠疫情引发的经济衰退及失业现象会比2008年全球金融危机更加严重。面对这场危机没有人能置身事外，也没有一家企业能独善其身。直面危机、迎难而上是每个管理者的唯一选择。 纵观近几十年经济史，美国西南航空运营49年，却在危机中持续赢利47年；乐高公司88岁，多次濒临绝境，可总是能浴火重生；苹果公司曾濒临倒闭，现在却一跃成为全球首个市值1.5万亿美元的科技公司；微软曾深陷“战略困境”，却凭借新任CEO脱胎换骨的重塑，逆风而上重回“万亿美元市值俱乐部”…… 丘吉尔曾说永远不要浪费一次好危机带来的机遇（Never waste a good crisis.）。一个团队、一家企业的成功与失败，领导力是关键。而领导力更是带领组织走出危机，逆势翻盘不可或缺的核心战略资源。 香港创业创新研究院(IOGEI)院长、颐元书院创始人曹仰锋博士在新作《组织韧性：如何穿越危+机持续增长？》中拆解并研究了坚韧领导者的特质，并总结修炼“坚韧领导”的方法与举措，小编特此摘录，以飨读者。 坚韧领导者有多强？微软CEO让公司重登巅峰，2020年市值1.47万亿美元 1975年4月4日，20岁的比尔·盖茨和比他大两岁的保罗·艾伦共同创办微软公司（Microsoft），比尔·盖茨担任公司首任 CEO。从 1975 年到今天，微软公司45年发展历史上共有三任 CEO。在比尔·盖茨时代，微软公司创造了辉煌，奠定了在个人电脑时代操作系统的霸主地位。 但从2000 年到 2013 年，微软公司年度净利润从 94 亿美元增加到 219 亿美元，而同期苹果公司年度净利润从 7.9 亿美元增加到 370 亿美元，苹果公司赶超了微软公司并将其远远地甩在了后面。在此期间，微软公司在资本市场上表现一般，其市值一直在 1000 亿至 3000 亿美元之间波动。其对抗谷歌公司和苹果公司的战略基本失败，一时陷入了战略困境，公司面临极大的发展危机。 2014年2月4日，微软公司迎来其历史上第三任CEO ：萨提亚·纳德拉。他认为微软患上了“大企业病”，创新能力下降，内部官僚主义盛行。萨提亚立志要实现“微软的重生”，但残酷的现实使他必须要同时进行“两线作战”。这其中，向微软内部的官僚主义开刀是最难的变革。萨提亚认识到，治愈大企业病需要有强有力的领导韧性，微软的转型也必须首先从内部突破，必须自上而下，先与高层管理团队达成共识，然后从这个核心一直扩散到整个员工队伍，这才是确保变革可持续的方式。 他首先提出了“移动为先”和“云为先”的双轮驱动战略，战略目标是构建一个以人类体验为中心的跨设备流动的信息世界。在移动互联网时代，苹果公司定义了产品的移动性；在云计算时代，微软公司将定义人类体验的移动性。移动性和云服务的融合构成了萨提亚重塑微软的基石。 确定公司的转型战略后，就需要发挥领导者的韧性来推动这次巨大的变革。在领导力方面，萨提亚向微软的各级领导者提出了三条基本原则： 第一，向共事的人传递明确信息。这是领导者每一天、每一分钟都要做的最基本的事情之一。第二，领导者要产生能量，不仅在他们自己的团队中产生能量，而且在整个公司产生能量。无论身处顺境还是逆境，领导者都要激励乐观主义、创造性、共同承诺和成长。第三，找到取得成功和让事情发生的方式。推动人们参与他们所喜欢的和渴望去做的创新工作，在长期成功和短期胜利之间找到平衡，以及在寻求解决方案时要超越边界，要有全球化思维。 在高韧性企业中，组织的领导力韧性和首席执行官的坚韧有很大的关系，尤其是推动组织内部进行深度变革，挑战官僚文化，重塑组织的活力，这都需要首席执行官展示出超强的自我批判能力、平衡能力，当然也包括勇气、感召力和学习力。 从 2014 年到 2019 年，在萨提亚的带领下，微软在移动互联网时代重生了，微软三大核心业务：生产力与业务流程、智慧云端业务、个人计算机业务都实现了快速增长，尤其是智能云业务在微软三大业务中的占比越来越高。微软在移动互联网时代落后了，但是在云时代、人工智能时代又依靠坚韧的领导力和文化的重塑，走到了时代的前列（图 9-3）。 微软这几年的变革成果得到了资本市场上的认可，微软市值从2015年开始实现了爆炸式增长（图...
导读：2020年6月23日晚，由中国企业改革与发展研究会、总裁读书会和北大国发院BiMBA商学院共同举办的第四届中国企业领袖读享盛典暨中国企业大讲堂第四期隆重举行。与会期间，发布了总裁读书会第四届中国企业领袖读享“双十佳”——中国企业“十大读享领袖”、中国企业领袖读享“十佳图书”。由曹仰锋博士撰写的《第四次管理革命》荣获中国企业领袖读享“十佳图书”。 总裁读书会中国企业领袖读享“双十佳”年度评审及发布活动自2017年启动，已连续四年发布“双十佳”榜单，通过发挥企业家领读者的榜样力量，积极推动全民阅读，产生了良好的社会效果。总裁读书会积极践行国家战略，倡导全民阅读，建设书香中国，有序推进读书会系列活动的开展，共同制作推出百余期企业家领读精品课程，先后在北京电视台、中国教育电视台、上海第一财经电视等近六十家电视台播出，覆盖200多个城市，取得了八亿人次的收视率。 本次总裁读书会第四届中国企业领袖读享“双十佳”评审会由中国企业改革与发展研究会常务副会长许金华担任评审会主席，总裁读书会创始人CEO刘世英现场解读了评选规则办法和介绍了评选的对象范围。来自新华社、中国教育电视台、工人日报、北京大学、中国职工培训中心、正和岛、北京两化融合联盟等主流媒体、高等院校、教育机构、社会团体以及企业界的20余名专家评委对年度“双十佳”进行了评审和投票｡最终曹仰锋博士撰写的《第四次管理革命》一书，荣获中国企业领袖读享“十佳图书”奖之一。 会议期间，同时还发布了中国企业“十大读享领袖”获奖名单（排名不分先后）：海尔集团总裁周云杰、中国企业联合会中国企业家协会常务副会长兼理事长朱宏任、国家图书馆第27任馆长韩永进、北京发行集团原董事长李湛军、赛富投资基金首席合伙人闫焱、金蝶国际软件集团创始人徐少春、樊登读书会发起人樊登、中国美术馆馆长吴为山、经济学家、如是金融学院院长管清友、中央党校教授原《学习时报》总编辑钟国兴。 附件：第四届中国企业领袖读享“十佳图书”获奖名单（排名不分先后） 《经营方略》 宋志平 著 / 中信出版社 《经营方略》是一部以简驭繁的经营宝典。书中所呈现的央企市营、整合优化、联合重组、混合所有制改革、三精管理等一系列实证经验，以及缺什么找什么、从管理到经营、有效创新、建立共享机制、包容性成长、弘扬君子之道等全新经营理念弥足珍贵，对于企业深化供给侧结构性改革、实现高质量发展、弘扬企业家精神具有重要的现实指导价值。 《共生》 陈春花 / 中信出版社 《共生：未来企业组织进化路径》详细阐述了何为共生型组织，并且通过解析共生型组织的四重境界，回答了如何构建共生型组织，旨在帮助读者以全新的视角面对当下的挑战，并学会以新的组织管理逻辑来激活组织和个体。 《文化经济学》 厉以宁 / 商务印书馆 本书不仅涉及了文化经济学和文化产业的基本概念，而且在以下方面的论述非常珍贵，有些提法是在国内首次出现的：文化启蒙和文化创新、文化调节、文化包容、文化自信、文化制衡、文化和管理的境界、文化和经济持续发展、文化传承和文化共享。 《数字领航换道超车》 王建伟 / 人民邮电出版社 《数字领航换道超车数字化转型实践探索》介绍了数字化转型的时代背景、国内外数字化转型的情况，围绕战略、组织、生产方式、营销、采购、财务、商业模式、企业基础建设等给出了数字化转型的落地方案，并站在更高的角度提出更多关于未来的思考。 《与世界同行》 于洪君 / 党建读物出版社 本书为2017年出版的《中国：走向世界舞台的中心》修订，主要修订之处是：增写了2016年至2018年我国外交的内容，使全书涵盖从1949年至2019年我国外交走过的历程；重写了序言和后记；将书名改为《与世界同行：新中国外交七十年》，作为迎接新中国成立献礼书。 《第四次管理革命》 曹仰锋 著 / 中信出版社 《第四次管理革命》一书基于对世界范围内六家“变革巨人”企业包括苹果、亚马逊、阿里巴巴、海尔、西门子、丰田的深入研究，创新地提出“价值”模式（即“V+ ”模式）。“V+ ”模式包括一个中心、三个维度，并有针对性地给出了12条战略路径，为万物互联时代的企业转型提供路径与战略指导。 《反脆弱》 纳西姆•尼古拉斯•塔勒布 / 中信出版社 尼采有句名言：“杀不死我的，使我更强大。”正如人体骨骼在负重和压力下反而会越发强壮，谣言和暴动在遏制和镇压下反而愈演愈烈一样，我们生活中的许许多多事物也会从压力、混乱、波动和动荡中受益。塔勒布在书中所定义的“反脆弱性”，是那些不仅能从混乱和波动中受益，而且需要这种混乱和波动才能维持生存和实现繁荣的事物的特性。 《奇点临近》 库兹韦尔 / 机械工业出版社 本书是一本有思维方法论启示的书；是一本站在历史的高度，INN,考科技力量的书；是一本充满想象与预言，但又不失科学论证的书。本书提供了一个崭新的视角：21世纪既是数百年以来科技、创意的顶点，又是对人类终极命运真挚的愿景。 《穷查理宝典》 查理·芒格 / 中信出版社 《穷查理宝典》全面收录了查理•芒格的个人传记与投资哲学，以及过去20年来芒格主要的公开演讲和媒体访谈，是每一个投资者不可不读的必备工具书。 《美国陷阱》 弗雷德里克·皮耶鲁齐 / 中信出版社 在《美国陷阱》一书中，皮耶鲁齐以身陷囹圄的亲身经历披露了阿尔斯通被美国企业“强制”收购，以及美国利用《反海外腐败法》打击美国企业竞争对手的内幕。这是一场隐秘的经济战争。 ...
日前，第五届俄罗斯年度最佳商业图书奖揭晓，由知名战略转型与组织变革专家曹仰锋博士（CAO Yangfeng）撰写的《海尔转型：人人都是CEO》（俄文版）获奖。同时获奖的还有管理大师亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）的《给职业经理的睡前故事》，以及国际畅销书作家Brett King 的《银行4.0：无所不在的银行业务》。 《海尔转型：人人都是CEO》自出版以来，先后被翻译成英文、俄文出版，成为全球各地研究和学习海尔变革的学者、管理者必读的著作，该书系统阐释了海尔自2005年以来所实施的“人单合一”管理模式，从战略、组织、激励、领导力、财务、企业文化等方面对其进行了深度解读。《海尔转型：人人都是CEO》还成为中信出版社 “30年50本经典图书”之一。 据悉，普华永道俄罗斯年度商业图书奖每年举办一次，2020年是第五届。该奖项评审团由著名企业家和慈善家鲁宾·瓦丹恩（Ruben Vardanyan）担任主席。俄罗斯普华永道执行合伙人伊戈尔·洛塔科夫（Igor Lotakov）表示：“我忍不住要说，看到读者对这一奖项日益关注而感到由衷的高兴。今年总计收到了178种参赛书目，这一数量是去年的两倍。共有23,574名读者通过Crowdspace平台进行了投票，比去年投票者增加了6,000名。普华永道图书奖项的评选获得了公开出版的媒体超过4,000篇次的报道（这一数量是去年的6倍）。去年有6家出版社获得了奖项提名，而今年增加至8家。 提名和获奖者包括Bombora和Alpina Publisher出版社的两本书，以及三本Olymp Business出版社出版的图书，这些图书在“国外作家最佳图书”类别的中均名列前茅。值得一提的是，多年来，Olymp Business出版社在引进类作品出版领域一直收获颇丰。 附：第五届（2020）俄罗斯年度最佳商业书籍奖评选结果 俄罗斯作家的最佳著作图书： No.1：A Billion-Dollar Start-Up: A Detailed Guide to Launching a Digital Business 《十亿美元的初创企业：开展数字业务的详细指南》 作者：Maxim Spiridonov and Vyacheslav Makovich 出版社：EKSMO No.2: Fifty Mistakes that Will Kill...
为抗击严寒，制作温暖的棉衣太慢，而问别人借棉衣又太难。因此，凛冬将至，要想平安度过，就要在夏天就未雨绸缪，提早准备好过冬的棉衣。 4 月 8 日晚，Plug and Play 中国创新生态研究院“创新藏经阁”系列知识分享直播首期正式上线，由曹仰锋博士主讲、Plug and Play 中国管理合伙人赵晨先生特邀主持。超过 11 万人次观看了本次直播。 在疫情当下，曹仰锋博士用前沿与深度的管理学洞见，分享了在本次新冠肺炎疫情“黑天鹅”席卷之下，企业抵抗冲击、浴火重生，甚至能够持续成长的制胜秘方——组织韧性。 曹仰锋博士在整期直播分享中，用多年研究、甄选与沉淀形成的卓越企业案例以及生动的讲解，逐步为观众们深入剖析了“组织韧性”这一能力在企业管理中理论与实践的核心重点。 在新冠病毒疫情对全球的冲击之下，面对美国股市的 “熔断”情况，巴菲特在接受采访时曾说：“如果你坚持足够长的时间，你会看到市场上的一切。我活了 89 年，也没见过这种局面。” 曹博士指出，中国以及全球的企业要在这次巨大的危机中获得历练与成长，必须怀抱敬畏之心，再成功的企业也不能器满意得，认为自己不可战胜。 六家卓越企业案例：遭遇多次低谷，未曾陷落一蹶不振 [vc_separator type='normal' position='center' color='' thickness='0' up='25' down='25'] 西南航空 经历了四次大危机——石油危机（1979-1985），经济危机（1990-1997），9-11（2001-2007），金融危机（2008-2015），却能屡屡战胜并抓住机遇获得成长，实现相对稳健的盈利，从 1973 年至今持续盈利 47 年。 苹果 1996 年苹果陷入生存危机、濒临倒闭。1997 年乔布斯回到公司带领苹果团队战胜危机，并重塑商业模式，成为全球第一家市值达到 1 万亿美元的企业。 微软 2014...