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	<title>清华管理评论 &#8211; 香港商业模式创新研究院</title>
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		<title>《黑海战略》入选《清华管理评论》2021年度10本最值得关注图书</title>
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		<pubDate>Mon, 17 Jan 2022 12:49:27 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[清华管理评论]]></category>
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					<description><![CDATA[导语 新年伊始，《清华管理评论》执行主编陈劲教授从2021年出版的各类书籍中精心...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423585-5275-dunQv99XdMOvbBvpCSU3hnc4UdwA.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423585-5275-dunQv99XdMOvbBvpCSU3hnc4UdwA.jpg" alt="1642423585-5275-dunQv99XdMOvbBvpCSU3hnc4UdwA" width="900" height="383" /></a></p>
<p><strong>导语</strong> 新年伊始，《清华管理评论》执行主编陈劲教授从2021年出版的各类书籍中精心选出10本最值得关注的商业图书，推荐给每个人，用知识为新年赋能。</p>
<p>1</p>
<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423584-9081-njufa3uePEbtguOauZ2icExSyQEg.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423584-9081-njufa3uePEbtguOauZ2icExSyQEg.jpg" alt="1642423584-9081-njufa3uePEbtguOauZ2icExSyQEg" width="350" height="350" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>《拥有智慧的企业 企业持续创新之道》</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>[日]野中郁次郎、[日]竹内弘高</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>人民邮电出版社 2021年03月</strong></p>
<p>野中郁次郎及合作者在创作《创造知识的企业》的二十余年中，心无旁骛地持续研究知识创造理论，创作了具有深度哲学思考与时代意义的著作——《拥有智慧的企业》。在此书中，他们进一步将其SECI模型发展为SECI螺旋模型。在经济价值和社会责任并重、科学管理和人文精神同步的新时代，中国企业应高度重视隐性知识的积累和共享，以及基于SECl模型螺旋上升的知识管理，并以此为基础设计组织发展的哲学、运行体系、管理模式等，这将变得愈加重要。</p>
<p>2</p>
<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423584-6368-QyEzviaMMDmkZvQic6gicZsibuCw.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423584-6368-QyEzviaMMDmkZvQic6gicZsibuCw.jpg" alt="1642423584-6368-QyEzviaMMDmkZvQic6gicZsibuCw" width="350" height="350" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>《组织的未来》</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>[美] 加里·哈默、[美]米凯尔·贾尼尼</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>中信出版社 2021年11月</strong></p>
<p>在《组织的未来》一书中，加里·哈默及合作者通过深入地研究、有力的论证、扎实的案例以及精彩的语言揭示了官僚主义的弊端与沉重代价，呈现了人本主义的力量。在这个基础上，本书详细地解释了自主性、市场、英才机制、社群、开放性、试验和矛盾七项原则，以帮助管理者实践以人为本的原则、打造以人为中心的组织。组织的未来，即是人性的未来，亦是经济与社会的未来。《组织的未来》是企业重启组织变革、迈向未来的组织的时代宣言与战术指南。</p>
<p>3</p>
<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423584-3999-Xwe5VG1dFf6aJXokmPjvurWRGvVg.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423584-3999-Xwe5VG1dFf6aJXokmPjvurWRGvVg.jpg" alt="1642423584-3999-Xwe5VG1dFf6aJXokmPjvurWRGvVg" width="350" height="350" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>《活力：创新源自什么又如何推动经济增长和国家繁荣》</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>[美]埃德蒙·费尔普斯 等</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>中信出版社 2021年05月</strong></p>
<p>《活力》这本书用现代经济学严谨的分析方法检验文化、价值观、企业家精神对创新的重要作用，更科学地解释一个国家或地区经济增长和繁荣的因素，对中国经济增长的政策制定无疑有巨大的借鉴意义，对中国的科技创新政策制定也有重大启示。同时，也启示各类组织的管理者思考如何通过更好的组织管理释放而不是禁锢已经与组织密不可分的人的精神与力量，即个人的价值观、热情、欲望、能力、创造性。</p>
<p>4</p>
<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423585-1139-9S1cx95BjKnyyXNVFCvyS6e8bmnA.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423585-1139-9S1cx95BjKnyyXNVFCvyS6e8bmnA.jpg" alt="1642423585-1139-9S1cx95BjKnyyXNVFCvyS6e8bmnA" width="350" height="350" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>《重塑商业模式：企业如何应对颠覆性变革》</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>[荷] 汉克·沃尔伯达、[荷] 弗兰斯·范登博</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>中信出版社 2021年01月</strong></p>
<p>随着我们进入颠覆性变革时代，进入数字化转型时代，商业模式创新已经成为企业经营管理普遍地日常语言，即使是战略一词也变得有些黯然失色。一个理论，一项实践，越是习以为常，越是需要建立深刻的理解、掌握切实的方法。在《重塑商业模式》这本书中，作者在定义商业模式、区分商业模式创新的不同情形之后，介绍了商业模式创新的杠杆、可能面对促进和阻碍因素，以及这个过程中管理者的角色和作用。尤其值得关注的是，在商业模式创新的问题上，当更多人强调技术因素时，作者则将管理实践、组织结构与共创的重要性拉入人们的视线，并进一步明确了商业模式创新中管理者的行为准则。</p>
<p>5</p>
<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423584-7962-KfCPp1yEiaLCPkZvQGe9NBMZ4x5w.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423584-7962-KfCPp1yEiaLCPkZvQGe9NBMZ4x5w.jpg" alt="1642423584-7962-KfCPp1yEiaLCPkZvQGe9NBMZ4x5w" width="350" height="350" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>《拐点：如何预见未来商业变革创造竞争优势》</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>[美] 丽塔·麦格拉思</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>中信出版集团 2021年04月</strong></p>
<p>安迪·格鲁夫所提出的“战略拐点”这一现象，在一些人看来，只是少数时刻、少数企业需要面对的一个问题，而在当下这个不确定性时代，这则是每一家企业都值得关注的问题。当拐点出现时，亦即发生不可逆转的重大变化时，企业若不能跳出过去所信奉的那些理所当然的假设，将遭到破坏性的重创。拐点，即转机。在《拐点》这本书中，领导者可以学习如何发现拐点，如何预见商业变革的机会并利用其创造竞争优势。</p>
<p>6</p>
<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423590-5168-gzzkWGBk3VxKFarbeJJgAwxUicng.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423590-5168-gzzkWGBk3VxKFarbeJJgAwxUicng.jpg" alt="1642423590-5168-gzzkWGBk3VxKFarbeJJgAwxUicng" width="350" height="350" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>《双重转型：如何重新定位核心业务并实现颠覆性创新》</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>[美]斯科特·D.安东尼、[美]克拉克·G</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>人民邮电出版社 2021年09月</strong></p>
<p>《双重转型》对中国企业的创新发展具有重要的启示意义：成功的企业要积极加强对传统优势产业进行升级改造，以克服路径依赖对企业的不利影响，同时也要踊跃关注战略性新兴产业和未来产业，获得企业发展的战略先机。企业需要在不放弃核心业务的情况下，结合难以复制的资源与创业家精神，连接现在与未来，在双重转型中取得平衡，驱动企业的增长与成长。</p>
<p>7</p>
<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423590-1097-oZKdKby4HkxO8Oxyw1zvnaBrEQFQ.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423590-1097-oZKdKby4HkxO8Oxyw1zvnaBrEQFQ.jpg" alt="1642423590-1097-oZKdKby4HkxO8Oxyw1zvnaBrEQFQ" width="350" height="350" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>《财富、商业与哲学：伟大思想家和商业伦理》</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>[美]尤金·希思、[美]拜伦·卡尔迪斯编</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>浙江大学出版社 2021年03月</strong></p>
<p>“996.ICU”、“困在系统里的外卖骑手”、“监控式资本主义”……这些问题引发了人们的广泛关注与讨论。商业与伦理注定只能是分离的吗？《财富、商业与哲学》这本书，可以带领我们穿越两千余年的时间领略一系列关键性哲学家、思想家对这个问题的思考，启示我们思考企业的社会责任、社会创业、共益型企业家精神以及构建有意义的管理——聚焦“伦理人”，以幸福和意义为导向的新一代管理范式。</p>
<p>8</p>
<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423590-4816-Z95rlrFWgDT8iccuOaic91ugokyw.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423590-4816-Z95rlrFWgDT8iccuOaic91ugokyw.jpg" alt="1642423590-4816-Z95rlrFWgDT8iccuOaic91ugokyw" width="350" height="350" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>《人单合一：量子管理之道》</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>[英]丹娜·左哈尔</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>中国人民大学出版社 2021年09月</strong></p>
<p>《人单合一》是左哈尔教授毕生探究量子物理是如何影响日常生活的集大成之作。本书全面整合了左哈尔教授在量子管理理论等方面的诸多重要成果。借助量子哲学，左哈尔教授重新定义了“我们是谁”“我们又如何变成更好的自己”，她将人类从旧的范式中解放出来，为我们提供了一种全新的思维模式。同时，本书也详尽阐述了量子世界观的内涵和意义。《人单合一》不只是一本管理学书籍，更是一次联结东西方智慧的大胆创新。</p>
<p>9</p>
<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423591-3137-yChUXicmNnoxDWibqB2BfQibOPBA.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423591-3137-yChUXicmNnoxDWibqB2BfQibOPBA.jpg" alt="1642423591-3137-yChUXicmNnoxDWibqB2BfQibOPBA" width="350" height="350" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>《黑海战略：海尔如何构建平台生态系统》</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>曹仰锋</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>中信出版社 2021年03月</strong></p>
<p>张瑞敏先生将海尔的生态战略形象地凝练为“黑海战略”。在《黑海战略》中，曹仰锋博士基于对海尔多年的追踪研究，系统地呈现了海尔是如何实施黑海战略的，从中可以看到海尔在黑海战略的实施中所开发的工具与方法、所构建的组织模式与平台能力。这对于企业应对数字技术所带来的战略与组织模式上的挑战，对于企业构建生生不息的商业生态战略，具有重要的借鉴意义和参考价值。</p>
<p>10</p>
<p><a href="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423590-4002-fRfc6P7Sk7tziaE3jgibg1hEtKwQ.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://iogei.com/wp-content/uploads/2022/01/1642423590-4002-fRfc6P7Sk7tziaE3jgibg1hEtKwQ.jpg" alt="1642423590-4002-fRfc6P7Sk7tziaE3jgibg1hEtKwQ" width="350" height="350" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>《协同共生论:组织进化与实践创新》</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>陈春花、朱丽、刘超、徐石</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>机械工业出版社 2021年09月</strong></p>
<p>在数字时代，组织管理到底发生了怎样的变化？变化的内在逻辑和机理是什么？在过去的十余年时间里，本书作者陈春花教授对这一问题进行了深入的研究。通过回顾管理的演变，研究领先企业的管理实践，本书揭示了未来企业存在的基本形态，或言未来组织进化的新形态，即是协同共生。在这本书中，作者不但通过经典理论深刻地诠释了协同共生的本质，还提供了实现协同共生的方法。</p>
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