香港創業創新研究院 | Medium Image
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导读: 近日,“专精特新与中国产业创变前瞻”高峰论坛成功举办。宁波诺丁汉大学李达三首席教授、丹麦哥本哈根商学院教授李平发表了题为《“专精特新”与T型战略》的演讲,赋有中国传统的智慧与现代的哲学思辩。全文内容兹录如下,以飨读者。 文章来源 | 清华管理评论  微信号 | tbr2013  作者 | 李平 李 平 宁波诺丁汉大学国际企业管理领域李达三首席教授 丹麦哥本哈根商学院中国企业管理终身教授 01 中国产业生态布局与产业体系 作为后来追赶者,中国企业以传统行业追赶为起步,以价值链下游市场需求为起步,以低端市场低成本模式为起步,以模仿先进国家先进企业为起步,而展开其发展历程。 在这一模式之下,中国企业长期缺乏对上游“五基”( 基础零部件、基础材料、基础工艺、基础技术、基础软件)的重视。因此,重视下游价值链的提供而忽视上游价值链的建设,是自改革开放以来形成的产业生态布局与产业体系特征。由此,不难理解中国企业转型升级的战略意义。 作为追赶者,中国产业采取模仿为主的策略导致严重的产业集群同质化,而以创新为核心的产业集群差异化则严重不足,至少在早期是如此。发达国家则不同,其产业集群是高度差异化的,无论是纵向的价值链、供应链,还是横向同类产品的生产,企业之间的市场定位、价格、技术应用都有所不同,都是高度差异化。由此,更容易理解中国企业转型升级的战略意义。 02 “专精特新”与单向冠军:精一赢家 精一赢家的底层逻辑 “专精特新”企业称为小巨人,单向冠军是比小巨人更大一些的企业,包括下游的一些企业,而“专精特新”小巨人则主要专注于上游,专注于“五基”。“专精特新”小巨人和单项冠军可以统称为“精一赢家”,其共同点是聚焦专注,同时注重差异化,即在细分市场领域高度聚焦,并追求差异化的独特价值取向。 美国的战略学家迈克尔·波特提出三大战略,即聚焦、差异化与低成本。“精一赢家”将三大战略中的聚焦与差异化两个战略合在一起。如果我们把低成本和高价值作为一个维度,把聚焦和多元化作为另一个维度,即可以建立一个2乘2的矩阵,由此可以产生4种战略组合:第一种是聚焦专注+低成本;第二种是聚焦专注+差异化/高价值;第三种是多元化+低成本;第四种是多元化+差异化/高价值。 “精一赢家”的底层逻辑更像第二类,但也不局限于此类,还有所突破。 “精一赢家”在细分领域掌握独门绝技,其产品/服务具备不可替代性,其研发投入约为5-6%,最重要的是处于价值链的顶端,而且常在最顶端。它们与下游的大龙头企业唯一的区别是市场规模相对有限,比较难以做大,但利润率特别高,都在30%以上。它们同样具备话语权,也能够参加游戏规则的制定,它们是上游的龙头企业,可以称之为“小龙头”。 现有的文献,不管是实践的文献,还是学术的文献,都强调相关多元化的优越性,而忽视了“精一赢家”在高端布局的战略优越性。相关性不管是来自上游,还是下游,其核心竞争力均源于精一。这些企业不管现在多大,它们在早期、中期时,常常都是聚焦于一个细分市场,而后逐步进行多元化。这当中存在两类发展战略的选择:一个是聚焦,一个是多元化。但是,二者是否可以融合,是否能够互为杠杆,而达到平衡,即聚焦上游“五基”且在下游进行相关多元化?由此,我提出“T型战略”。 “T型战略” “T型战略”由两部分组成,第一部分是纵向深耕单一聚焦领域,以技术原创为核心;第二部分是横向扩展多元化市场应用场景,具有高度开放潜力。这就是聚焦与多元化悖论双方的平衡与整合,即在产业供应链的上游进行聚焦,而在其下游进行市场多元化,让上游聚焦与下游多元化互为杠杆,形成良性循环。 上游的竞争优势主要来自于规模效应,因为其技术的共享没有多少成本,也就是技术在市场应用的成本非常有限。换言之,规模效应意味着营业规模的扩大没有增加多少成本。与此相对,下游的竞争优势则主要来自于组合效应,组合效应强调差异化多元组合带来的独特价值。上游的规模效应与下游的组合效应两者平衡融合,可以实现企业战略的最佳成效。 “T型战略”可以助力“精一赢家”达到较大的企业规模,甚至可以超过千亿的年度营收。比如,宁波余姚的舜宇光学,去年的营收大约是375亿。这家企业的产品是镜头系列,其核心技术是光学技术。它们最开始时是做玻璃镜头的,就是给照相机、显微镜、望远镜等做镜头,而后采用树脂镜头,陆续进入手机镜头、车载镜头、机器人镜头、医疗设备镜头等等,其镜头的应用场景越来越多元化。虽然其市场应用越来越多元化,但均深深扎根于独特的核心技术——光学技术。舜宇光学虽然也在演化,但万变不离其宗,始终围绕于做镜头的核心技术。 再如汇川。汇川是深圳的一家企业,被称为“小华为”,其增长非常快,去年的营收大概是180亿。汇川做的是电机控制系列产品。只要用电机,就需要用控制系统,汇川先给电梯做变频器,而后扩展到机器人、电动汽车、智能机床的变频器。汇川的一位副总打比喻说,电梯电机是上下运动,电动汽车电机是横着运动,而机床则是旋转运动,都是电机机械运动,而这些机械运动都需要控制系统。汇川即是做控制系统,将控制系统应用到不同市场场景。 这些企业采取的都是“T型战略”,即以某个技术为核心,提供系列化的产品。它们核心技术在最终产品价值中的贡献比重都大于50%。这不同于核心竞争力、核心产品等概念。核心竞争力、核心产品常常是2C的,做的是最终产品,而不是中间零部件。例如本田汽车,主要有四大部分,即汽车、摩托车、小游艇与除草机,其核心竞争力(核心技术)在于小型马达,但马达的价值在其最终产品价值中的比例小于50%。由于核心技术的贡献有限,本田小型马达只是应用于几个有限的产品系列,并没有扩展到更多产业。本田没有聚焦马达系列,因此无法将其作为上游“五基”2B供应商,应用于十几种,甚至几十种下游市场应用场景中。   可见T型战略最适合上游“五基”2B领域。这与核心竞争力所关注的下游2C领域的最终产品形成强烈对比。我们可以用图示的方式进一步说明:基于眼前的市场多元化,以及眼前的技术聚焦,呈现的是眼前的小T型,随着企业不断的发展,眼前的小T型变成未来的大T型。用通俗、易于记忆的语言来说,一方面是“深挖洞”,深挖护城河;另一方面是“广积粮”,扩展市场应用。 03 “精一赢家”国际化 海外“隐形冠军”的特征之一是高度国际化,其原因是细分市场较小,需要全球布局。“天生全球化”企业与“精一赢家”也密切相关,前者常常就是“精一赢家”,而且常常聚焦于高科技行业。 中国的“精一赢家”与之不同,有些属于传统产业,另外一些属于新兴行业。传统行业的“精一赢家”以往注重出口导向,国际化程度较高,但最近几年由于逆全球化、中美脱钩等国际形势的变化,这些企业最近开始转向“外企替代”,逐渐成为主流。与此不同,新兴行业的“精一企业”基本上都是“外企替代”,国际化严重不足。 04 数字化转型与T型战略 市场化转型的赋能也与T型模式有一定的关联。数字化转型落地实践的突破口,可以从市场端需求营销大数据出发,倒逼启发产品及时研发,产品雏形小批量生产,进行A/B测试,产品快速迭代,其实现依赖于订单/库存、生产、广告推送等整个端到端流程的数字化转型。 例如希音(SHEIN)。希音是一家来自中国,但面向海外的快时尚服装公司,其模式是抓取时尚的信息,由内部的研发团队进行设计、打样,再交给供应商小批量生产试错,通过A/B测试推向市场。先有订单,然后生产,进而推销,采取全球全流程数字化管理。希音是电商的一个新变种,它不做生产,但专注于研发和营销这两个重要的价值功能。 05 T型战略与动态能力 如希音、安克这样的新型电商,以内部研发和营销为核心竞争力,可以用图示来解读:首先获取市场营销数据反馈,然后研发设计提高产品的迭代,形成一个“微笑曲线”高价值两端之间的良性循环。 “微笑曲线”突出位于高价值两端的研发与营销,但是过去没有解释两端如何互动、如何整合。然而,“T型战略”表明,尤其是在数字化转型基础上,研发和营销互为杠杆,相互赋能。 这也可以回答动态能力的来源与内容。虽然动态能力已经提出来很多年了,也实践很多年了,但是一直未能回答其来源与内容这两个问题。“T型战略”则可以回答这两个问题,即动态能力来自营销与研发的良性循环,由营销与研发两大具体内容构成。 06 “T型战略”与“三台架构” “T型战略”与“三台架构”(前台+中台+后台)也存在必然的内在关系。什么样的企业需要“三台架构”?当需要以科技为核心竞争力“深挖洞”时、当营销与研发互动的“微笑曲线”产生时,中台就诞生了,包括技术中台、营销中台、数字中台以及其他共享中台。同时,中台的诞生导致前台与后台的出现。 产业集群生态化,产业集群指在同一地域高度聚集、相互高度依赖的企业群体;它们之所以高度依赖,是因为它们共享一个平台、共享一个生态。产业集群具有产业和地理的双重特征,既在地理上聚焦,也在产业上聚焦。这样形成地域+产业特色的生态系统,与地方政府的利益与权限高度吻合。地方政府有关数据收集的动力和能力大大提高,为“产业大脑”提供数字化转型基础。 有人提出超越地理范围的虚拟产业集群,对此我持不同观点。虚拟产业集群需要以实体产业集群为基础,尤其是相关企业地理空间聚集对于知识传播有利,对知识创造价值更大。正如任正飞所说,一杯咖啡可以聚集宇宙能量。面对面交流具有虚拟会议不能替代的独特价值;大家需要面对面的沟通,一起开会、交流,一起吃饭,一起参与社会活动。这对知识的传播、对知识的创新具有独特的意义,而虚拟方式则有严重局限性。 生态系统包括三螺旋创新体系,由企业、高校、政府三大主体构成。我最近在研究三个范例,包括美国的硅谷、荷兰的埃因霍温,中国的深圳,发现三种三螺旋创新模式(以高校率先启动的硅谷模式;以企业率先启动的埃因霍温模式;以政府率先启动的深圳模式)。这三大主体都有必要,但有轻重缓急的区别。对中国“专精特新”的研究发现,在科技投入方面它们跟西方还有很大差距。这需要产学研合作,特别是与高校的合作。在技术发展的早期,政府的资金与大学的能力非常充足,而在新产品开发的后期,企业的资金、能力也很充足,但在基础科学和新产品研发之间需要一个桥梁,否则就会掉进“创新死亡谷”,这时就需要大学与企业的密切合作,即产学研体系。 “精一赢家”为小龙头企业,它符合中国传统文化价值观,包括“宁为鸡头不做牛尾”,“山不在高有仙则名,水不在深有龙则灵”。“T型战略”与“微笑曲线”营销与研发在数字化基础上互为杠杆。 生态系统超越平台,生态系统具有多样性与自组织,内部相互依赖、相互补充、共生共赢、共同演化的特征,其中最重要的就是共享平台,即生态运营基础设施,相当于黑土地与梧桐树。这时中台、数智化就发挥作用了。整个生态系统中所有成员的相互关系是竞争与合作双重融合的平衡关系。因此,双龙头生态系统符合中国传统阴阳平衡哲学。...

新冠病毒疫情就像一个“黑天鹅”事件,让所有人措手不及,给各行各业企业带来全新挑战与巨大危机,外部经营环境恶化正在考验所有企业,如何跑赢“疫情”,提升自身抵御危机的能力,实现业务的可持续增长,最重要的不是无差异的政策措施,而是企业自身的生存力,在复杂多变并且高度不确定的经营环境下,打造韧性组织亦成为企业执本之策。 所谓组织韧性,是企业能够适应环境变化以及突发性的危机,从而能继续生存和卓越成长的能力,在VUCA时代大变局的今天,随着个体意识的崛起,随着Z时代进入职场,随着黑天鹅事件不断并高频发生,组织既要能够预见危机,也要有能力度过危机,更要能够从危机中东山再起,甚至逆势突围,如何提高组织韧性成为越来越多企业家和研究者共同关注的议题。 究竟是什么措施让高韧性企业走出危机并获得持续增长?又是哪些因素塑造了高韧性企业的“韧性”能力? 本期为您精选10本打造组织韧性书单,希望能帮助组织寻找面向VUCA时代的新型管理模式和组织形态,提升准备度和适应力,穿越疫情周期,开启更多可能性。 01 《组织韧性:如何穿越危机持续增长?》 [中]曹仰锋 / 中信出版社 北大光华管理学院院长刘俏、海尔集团总裁周云杰、正和岛创始人刘东华等力荐,提供塑造组织韧性的5大策略、17条关键措施,助力企业打造危机应对体系。 1.什么是组织韧性,为何它是企业战胜危机的最直接变量? 2.高韧性企业在穿越危机、实现逆势增长时采取了哪些关键措施? 3.是什么因素塑造了高韧性企业的“韧性”能力? “组织韧性”(OrganizationalResilience)定义为企业在危机中重构组织资源、流程和关系,从危机中快速复原,并利用危机实现逆势增长的能力。“韧性”是与“脆性”相对而言的。当一个企业拥有的“组织韧性”越强,越有助于企业快速从危机中复原并获得持续增长。反之,如果一个企业的组织能力“越脆弱”,就会导致其在危机中越陷越深,最终被危机吞噬。 危机给企业管理者提供了一个机会思考以下问题:未来高度动荡的时代,企业应该如何修炼内功,提高自身抵御危机的能力,才能穿越危机持续增长。 本书选择西南航空、苹果、微软、星巴克、京瓷、乐高等6家分别来自美国、日本和丹麦的高韧性企业作为研究案例,通过对比研究,提炼总结出打造高韧性企业应该坚持的五个核心策略:精一战略、稳健资本、互惠关系、坚韧领导和至善文化,并给出了打造高韧性企业的17条关键措施。本书以作者多年实践研究为基础,为企业如何度过危机提供参考,企业可以从这些高韧性企业身上学习塑造组织韧性的经验,也可以从它们所犯过的错误中汲取教训。 至善文化是健康而有韧性的文化: 1.至善文化尊重人性,不违背人的向善本性。至善文化的目标是提升组织中每一个人的生命意义,这是人类区别于其他动物最根本的行为动机,是人的本性 2.至善文化还符合企业的本性。作为一家商业性营利机构,为顾客创造价值,为股东带来财富,为员工提供安全和有意义的工作等,这些都是企业的“本性”,是必须致力于达成的目标 3.第三,至善文化的核心是利他。大善利他,利他主义的本质就是牺牲局部利益,成就整体利益 02 《韧性思维》 [英]乔·欧文 / 人民邮电出版社 10种持续精进的成长法则,45种培养韧性思维的技巧和行为,轻松恰当处理小状况,乐观科学应对大事件。 在这个充满不确定性、挑战和压力的社会中,“韧性”是让我们得以生存且持续成长的关键,它不是某种单一的技能,而是我们可以学习的一系列思维习惯、可以培养的心理素质,培养这些思维习惯宗旨包括保持乐观、善于管理情绪、学会选择、找到使命感、持续学习、打造适合自身发展的外部环境等。 基于最新的研究成果和来自世界各地的案例,乔·欧文揭示了构建韧性思维的10个思维习惯,培养这些思维习惯的宗旨包括保持乐观、善于管理情绪、拥有信念、自信、建立支持性的人际关系、注重精力管理、学会选择、找到使命感、持续学习、打造适合自身发展的外部环境等。即使你只专注于培养其中一种思维习惯,也会有极大的收获。 本书介绍了45种培养韧性思维的技巧和行为,让你既可以轻松、恰当地处理生活中的小状况,又可以乐观、科学地应对大事件。还讲解了如何识别并应对常见的思维陷阱,以及如何发现并挑战你的定势思维,进而凭借科学的思维习惯和强大的心理韧性获得蓬勃成长的能量。适合每一个渴望持续成长的人,尤其适合职场人士、管理者、学生阅读,也可作为领导力培训机构的参考读物。 3个小练习提升自我效能感: 1.变得精通:从小的步骤开始,小步前进的增量收益。有方向、有目的的学习胜过蛮干的聪明的收获。坚持练习最后带来稳定的收获 2.应对挫折:当你遇到困难时,一定要细细地复盘,关注自己已经做得很好的事,并告诉自己你可以。关注自己已经学到的东西,而不是没学到的,会让你更有力量 3.建立影响力:通过以下10件事,帮助自己建立别人的信任,打造你的忠诚的追随者,扮演好自己的角色,来做一个有领导力的人,扩大自己的影响力。 03 《非线性成长:吉利之路》 [中]吴晓波 / 中信出版社 吉利官方认可,杨斌、林毅夫、许庆瑞联袂力荐,13个方面系统梳理吉利汽车非线性成长方法论,发现和善用中国企业的管理智慧。 线性管理,就是把一切都变成静态的,要干一件什么事,就按照这个程序去走;而海尔是以用户的个性化需求为中心的,到最后要看是否创造了用户价值,那就是一个非线性的管理模式。 20多年前,吉利在“汽车狂人”李书福的带领下进入造车行业时,还是一家四无企业:没人,没钱,没技术,没资质。经过一个艰辛卓绝的发展过程,现在吉利已经成为中国汽车行业的头部自主品牌,走出了一条非线性成长的道路。吉利是如何做到这一步的,作为中国制造行业的佼佼者,吉利有哪些值得其他企业学习的成长经验《非线性成长》一书对此给出了回答。 浙江大学吴晓波教授领衔的研究团队在对吉利创始人李书福、CEO李东辉、总裁安聪慧等近百位高管、中层、基层人员进行的几十次调研访谈的基础上,从企业家精神、人才生态与培养、技术能力突破与蝶变、质量管理进阶、现场管理升级、组织韧性建设、合规管理、跨国并购、全球价值链协同网络、穿越周期的管理等13个方面,对吉利的成长之路进行全方位的复盘和总结,系统归纳出吉利实现非线性成长的方法论,以期为产业界、学术界同人提供有价值的借鉴。 04 《价值共生:数字化时代的组织管理》 [中]陈春花 / 人民邮电出版社 北京大学国家发展研究院陈春花教授,十年数字化组织研究与实践集大成之作,完整呈现新的组织管理体系,为数字化时代,企业挖掘新价值,赋能强个体提供解决方案! 本书在数字化生存为背景,从企业管理角度,对组织价值重构进行的探索。为了更好的回答如何将数字化嵌入组织管理,如何应对数字化技术所带来挑战,本书分为五个部分: 1.数字化及其对组织的影响,了解数字化的本质,陈春花教授将数字化的本质特征概括为三个部分:“连接”、“共生”、“当下”。面对变化组织管理应该如何重新定义 2.新个体,分析了个体价值崛起及领导者的新定位 3.新“组织”,在复杂环境下,如何理解组织的动态性和有效性,分析组织的发展和管理整体论 4.新价值,从组织新功能、新结构、新能力和新目标四个方面来探讨价值共生的意义 5.新知识,未来已来,企业没有其它选择,依靠组织学习才能适应变化 全书从全局角度,分析数字化所带来的机遇与挑战,帮助企业管理者更好地从旧模式发展模式向新发展模式转型,在新技术的巨大冲击下,强调创新确实也意味着对原有组织的破坏性,个体的上升和组织稳定性也存在矛盾,在企业面临内外部巨大的复杂性时,本书非常好地探讨了如何实现组织的自主管理、自进化模式以及个体心理完整性和组织的整体性。 本书围绕组织管理的核心的命题四个方面深入探讨时代的变化: 1.个人和目标的关系,即个人发展跟目标到底有什么样的关系 2.个人和组织的关系,即在组织的系统当中,个人应该如何去发挥他的作用,以及组织如何成就个人 3.组织和环境的关系,也就是组织跟环境间的边界在哪里 4.组织和变化的关系,组织如何得以持续 数字化时代,这些关系已经和工业时代呈现出极大的不同,陈春花教授在书中提出,任何行业,按照数字化的逻辑都不需要有经验,以往的核心竞争力甚至可能会成为陷阱。正是因为这些变化,企业的发展就不再只是考虑战略、运营、营销和财务,必须重视探讨组织本身组织重构到底应该如何进行。 05 《赋能:打造应对不确定性的敏捷团队》 [美] 斯坦利·麦克里斯特尔 / 中信出版社 美国畅销20万册,教你从0到1打造强悍如美军的团队!复杂的世界、变化的挑战,你的团队是否做好了准备?深井式的组织架构、封闭的信息系统,只知发号施令的领导、目标模糊的成员,你的团队是不是正深受其害?如何打破深井?如何赋能?来自美军特种部队的经验,告诉你打造超强团队的秘诀。 在错综复杂的新生态下,预测已经成为不可能,运营的关键已从控制—命令式转变为赋能——分布式,唯有如此才能在新生态下取得成功。 一手打造了全球强战斗力的美军特种作战司令部指挥官的斯坦利·麦克里斯特尔,摒弃掉存在了一个多世纪的常规思维,在一场残酷的战争中对特遣部队进行重塑,将其打造成新物种:一张在沟通上极度透明、在决策上去中心化的网络。就像华为的任正非号召华为17万员工向美军学习一样,你也一定需要这样一部经过战火和鲜血考验的管理运营法则,在错综复杂的环境下取得成功。 领导者的角色不再是“指挥与控制”的宏观管理者,而是创造一个更为宽松的环境。敏捷性必须成为我们的首要的素质,而不是效率。 06 《灰度决策:如何处理复杂、棘手、高风险的难题》 [美]小约瑟夫·巴达拉克 / 机械工业出版社 在错综复杂的困境中找到正确的思考路径应对一切难题。   现实中,非黑即白的问题少之又少,大多数问题都处在“灰色地带”,你在生活和工作中背负的责任越大,可能面临的灰度问题就越多。灰度问题棘手、复杂却至关重要。尽管我们搜集量化信息,咨询专家建议,认真分析研判,但这些常规方法似乎都不再奏效。 本书开宗明义、返璞归真,用5大人文主义问题直击困难的本质,构建了灰度决策的思考路径。这5大发人深省的问题可以拓展你的思路、给你全新的视角,让你的判断力变得敏锐。它帮助无数的人解决了工作和生活中极其复杂却又充满不确定的一系列棘手难题。 确保过程正确的五个步骤: 1.拦下“火车”:当你必须对灰度问题做出决定时,要避免草草下结论,也要避免其他人这样做 2.聚焦过程:当你面对灰度问题时,你的基本任务是让过程正确 3.找对人选:使过程正确的关键在于找到正确的人,他们有正确的经验和专业知识,并能全身心投入其中 4.画决策树:列出你所有能解决问题的选择;努力填充每个选择可能带来的结果以及每个结果可能带来的不寻常后果 5.协同策略:有两个因素能颠覆你所创造的完美过程——团队思考和老板思考 锻造直觉的五个步骤: 1.静心暂停,从周边事物抽离出来   2.分伯仲,一并使用五大问题   3.关心则乱,做好抗争的预期...

日前,曹仰锋博士接受了凤凰网《首席访谈》节目的专访。在节目中,曹仰锋博士表示:“领导者要从一个“自以为是”的领导者转型为一个“自以为非”的领导者,领导者不成长,企业是不可能成长的。” [embed]http://iogei.com/wp-content/uploads/2022/05/shouxifangtan2.mp4[/embed] 人都有一扇自内而外的大门,有一扇自内而外的心门,没有人能帮助你打开,谁能帮你打开,只有你自己,但是外部的力量在于启发自己。所以有时候给企业家们上课会讲,我说我不是来改变各位的,我只是谈谈我的感受,你能听进了,你能够自内而外开,那就是你的开悟、自觉。因为只有自觉才能觉人,自觉才能够觉悟,自觉才能够觉醒。你看“觉”这个字特别好,觉醒、觉悟、觉察,“觉”这个字叫用心才发现。所以我觉得一个企业家的领导力,还是要自己有这种自我发现自己,自我觉悟的能力。要从一个“自以为是”的领导者转型为一个“自以为非”的领导者,领导者不成长,企业是不可能成长的。 《第四次管理革命》 曹仰锋/著 中信出版社 我在早年,大概应该10年前我就做过一个课题,当时研究有的企业为什么能够持续长大,有的企业就是侏儒型企业,长不大。最后得出一个结论:领导者的成长边界决定着企业的成长边界。领导力的提升,这是很重要的。如果你自己领导者不能够提升,组织不可能长大。但提升又没有一个特别好的绝招,说有一个人给你上完一次课你马上就提升了,那是不可能的。还要多学习,但是听课只是一种学习方式而已,多看书,你看很多优秀的企业家都是很愿意读书的。读书叫与万人谈,行万里路。我觉得这些都是很很很很朴素的,但是又是原点。领导力的开发还是要回到一个叫自驱力上,如果人不能够有自我驱动的力量,很难改变自己。 注:本文摘自《凤凰网广东》--首席访谈节目...

日前,曹仰锋博士接受了凤凰网《首席访谈》节目的专访。在节目中,曹仰锋博士表示:“优秀的企业家总是战战兢兢,如履薄冰。” [embed]http://iogei.com/wp-content/uploads/2022/05/shouxifangtan.mp4[/embed] 我觉得对企业来讲,危机有的时候确实是灾难。为什么说是灾难,是因为他没有准备好,尤其是突然来的危机,让它的经营一下子陷入很大的困境。但在有些情况下,危机对有些企业来讲又变成一个机会。什么样能够把危机变成机会,就是这些企业一定有非常强的韧性才可以。所以我看到很多优秀的企业,它基本上有一个很重要的观点,“你试图去预测危机是不现实的,危机很难预测、很难预知,但是可以预防预防。”预防指的就是长期保持对外部环境的敏感。 《组织韧性:如何穿越危机持续增长?》 曹仰锋/著 中信出版社 我记得这个海尔的董事局主席张瑞敏先生经常讲“他做企业这么多年一个很深的感受就战战兢兢,如履薄冰。”没有危机的时候,可能大家对这句话不一定特别理解,为什么要战战兢兢,如履薄冰,它背后的含义就是时刻保持对外部环境的敏锐。危机就指在冬天来了,但冬天来的时候再想起来去借棉衣,那肯定是很难借到的。所以说优秀的企业尤其是高韧性的企业要在夏天为冬天的到来准备棉衣,也就是一定要未雨绸缪,这一点是非常非常重要的。   注:本文摘自《凤凰网广东》--首席访谈节目...

疫情骤起,国际国内经济形势复杂多变。为助力企业渡过难关,今年4月初,由互联网实验室、经济观察报和金蝶联合举行的“数治企业·韧性成长”产业互联网云沙龙在深圳、北京两地拉开帷幕。 广大专家学者纷纷建言献策,产业互联网实验室主任、香港创业创新研究院院长曹仰锋在会上发言表示:高韧性数治企业包含两方面含义:一方面企业需要锤炼组织韧性;另一方面企业要向数治企业转型。 韧性增长是企业抵御危机的能力,它能够在企业遇到危机时整合资源、重塑流程,让企业快速复原并且抓住机会重新实现增长。然而,组织韧性并不是一种单一的能力,而是一种组合,其中包含战略韧性、资本韧性、关系韧性,领导力韧性和文化韧性。根据组织韧性的强弱,可以把企业分成四类,即脆弱型企业、低韧性企业、中韧性企业、高韧性企业。 曹仰锋博士说到,从苹果、微软、乐高等这些卓越公司的增长历史来看,大多数公司都经历过多次危机,正是对每次危机机遇的把握,让这些公司凝聚了组织韧性的能力,从而穿越危机获得持续增长。 想打造高韧性数治企业,除了需要锤炼组织韧性之外,还需要向数治企业转型。曹仰锋表示,企业需要要重新思考数字企业、数智企业和数治企业这三个词。对企业来说,仅有数字化资产还不够,要把数据资产进行利用,把数据智能化,变成能力。数治企业则不仅是资产,也不仅是能力,而是上升到另一个层面。 对此,曹仰锋认为,数治企业就是围绕着客户价值构建数字生态系统,从数字思维、数字战略、数字商业模式、数字能力再到数字管理,全方位重新定义企业。这一观点为企业重构数字战斗力,进而实现数字化转型提供了思路。 自2020年初以来,疫情反复肆虐,对很多企业的经营、发展造成了困难。民营医药企业九州通医药集团其位于湖北武汉的总部受到冲击,幸运的是,九州通很早就意识到数字化对增强企业韧性的重要性,2015年,九州通就与金蝶云之家合作打造了 i9移动工作平台。就在武汉暂停对外交通后的76小时后,九州通协同平台成功上线健康打卡功能,成为了九州通全体员工健康、安全的第一道防线。 不仅如此,金蝶云EBC能够助力企业实现实现更多可能。以金蝶云为例,其可协助企业管理软件从ERP(企业资源计划)升级到EBC(企业业务能力),包含链接客户、链接生态、链接万物、链接员工和数据驱动的五大能力平台,可以帮助企业应对未来的不确定性,实现高质量发展。 责任编辑:李刚...

导读:2022年4月19日胡润百富旗下国际教育平台胡润百学携手管理者专业学习平台MBA智库,联合发布了《2022胡润百学·中国商学院教授学术活跃度榜》(Hurun Education Top Business Schools Professors 2022),列出了2018至2020这三年在市场营销、金融财务、战略管理、创新创业、人力资源与组织管理五大科系最具学术活跃度的中国商学院教授。曹仰锋博士因在战略管理领域常年保持较高的学术活跃度,而名列其中。  《2022胡润百学·中国商学院教授学术活跃度榜》发布 ——寻找最具学术活跃度的中国商学院教授 目前中国内地体制内商学院总数有253家。本次榜单评选范围为中国内地体制内商学院中的教授。汇总原始数据来自五大科系663位教授,其中金融财务系337位,市场营销系142位,战略管理系70位,创新创业系70位,人力资源与组织管理系44位。评选维度包括教授发文数量、学术著作出版数量、当当网商业出版物数量、知网期刊发文数量和采访次数,并附加调研问卷中的学员提名作为加分项,最终筛选出50位教授上榜,五大科系各10位,按照总得分进行排名。 清华经管学院上榜教授最多,有11位;其次是北大光华、南开商学院和人大商学院,分别有5位。 市场营销系上榜教授包括清华经管学院的李飞、上海交大安泰的余明阳、人大商学院的郭国庆等。 金融财务系上榜教授包括清华经管学院的李稻葵、北大汇丰的巴曙松、人大商学院的王化成等。 战略管理系上榜教授包括浙大管院的魏江、清华经管学院的朱武祥和宁向东等。 创新创业系上榜教授包括清华经管学院的陈劲、浙大管院的吴晓波、南开商学院的张玉利等。 人力资源与组织管理系上榜教授包括北大国发院的陈春花、南京大学商学院的赵曙明、华南理工大学工商管理学院的刘善仕等。 上榜教授来自北京的最多,有27位;其次是上海8位;天津第三,有5位。 6位女性教授上榜,占一成。 具体名单如下: 注:本文摘自《胡润百富》 ...

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